Document unique obligatoire (DUERP)

Rédaction / mise à jour du document unique obligatoire d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et accompagnement pour le faire vivre

Etes-vous prêts à risquer 4 000 € d'amende administrative par salarié en cas de manquement (rédaction / mise à jour) au DUERP ?

1. Tout employeur, à partir d'un seul.e salarié.e, a l'obligation de rédiger un DUERP, qui doit prendre en compte aussi les risques psychiques et pas seulement physiques.  Le document unique répertorie ainsi tous les risques auxquels les salariés de l'entreprise sont exposés, le but étant de prioriser les actions de prévention à mettre en œuvre. Parce que ça ne peut pas se résumer à un document qu'on range au fond d'un tiroir : je vous accompagne non seulement pour le rédiger mais également pour le faire connaître auprès de vos salariés et le faire vivre dans le quotidien du travail, pour une vraie démarche de prévention et de renforcement de la culture de la sécurité, y compris psychique, au quotidien.

2.  Toute entreprise de plus de 11 salariés a l'obligation en plus de le mettre à jour annuellement.  Mon objectif est de transformer, avec vous, cette obligation réglementaire en une opportunité stratégique pour faire de ce document un véritable outil de concertation et de dialogue social au sein de votre organisation.

Attention : chaque version du DUERP doit être conservée et communicable pendant 40 ans !

Objectifs de ma mission d'accompagnement au DUERP :

• Faire de votre DUERP et du plan de prévention des risques professionnels qui en découle un projet d'entreprise participatif
• Faire intervenir toutes les parties prenantes de votre entreprise en fonction de sa taille et sa structure (salariés, employeur, manageurs, service RH, CSE...)
• Renforcer la conscience des droits et devoirs de chacun pour un environnement plus propice au dialogue social et à la coopération
• Contribuer à la performance globale de l'entreprise.

Construisons ensemble l'offre d'accompagnement qui vous correspond vraiment !

Les modalités et le contenu de mon accompagnement dépendent en effet de là où en est votre entreprise dans sa culture de prévention des risques, de sa taille (nombre et composition des unités de travail) et de vos besoins spécifiques.